Работа по совместительству

Если денег, положенных за одну должность, оказывается недостаточно, нередко приходится искать источник дополнительного заработка. В том числе нередко претендуют на несколько рабочих позиций в пределах одной организации. В соответствии с нормативами ТК, граждане имеют такое право. Но есть ряд тонкостей, в том числе по допустимой нагрузке, виду работы, возрасту и прочим факторам. Разберемся с ними подробнее.

Кто может работать по совместительству по ТК РФ?

Все трудящиеся граждане имеют право на совместительство, если не относятся к категории, на которые есть ограничения, запреты:

• работа на основной позиции связана с вредными условиями;
• ограниченные рабочие часы — не более 4 в день;
• для тех, кто работает педагогом, медицинским работником или в прочих муниципальных должностях, учитываются все особенности, прописанные в постановлении № 41 от 30.06.2003, представленном Министерством труда;
• на время начала деятельности сотруднику должно быть от 18 лет;
• на некоторые категории совмещение не распространяется, в том числе норматив действует на муниципальных, прокурорских служащих, рабочих МВД и так далее;
• по дополнительному и базовому месту деятельности на предприятии при управлении ТС и связи с движением транспорта. 

Если присутствуют ограничения по регламенту, работодатель может столкнуться со штрафами. При желании работать, совмещая деятельность, нужно, чтобы вы не попали под ограничения.

Особенности работы по совместительству

У деятельности с совмещением присутствует немало отличий:

• строгое нормирование рабочих часов;
• выплаты за труд выполняются по итогам деятельности или за часы;
• занимать должность в формате совместительства можно до 4 часов в течение суток в день деятельности по основному месту, при деятельности на одном предприятии допускается выход на полный рабочий день. 

За пределами положенных сроков (дня или смены) время труда ограничивается, в законодательных нормативах сказано, что превышение нормы за год не может выходить за 120 часов и за 4 часа в течение пары дней подряд. При привлечении работника на совместительство, выше его нормы, оплата производится в строгом соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Совмещение рабочей деятельности требует оплаты в повышенном размере:

• в течение смены за первые два часа полагается увеличение тарифа на 1,5;
• остальные часы платятся вдвойне, как это полагается для праздников или выходных. 

Важно! Все дополнительные часы работы, превышающие лимит, требуют выплат по двойному прайсу, также условия можно индивидуально обговаривать с работодателем.

Виды совместительства

Если опираться на законодательство, то можно понять, что количество должностей на человека не ограничено, в том числе на нескольких или одном производстве. Вне зависимости от места, требуется формирование трудового договора. При оформлении работников на совместительство нужно учитывать определенные ограничения.

Внешнее совместительство

Такой формат деятельности актуален, если человек устраивается в постороннюю организацию и трудится в свободные дни или время. К примеру, днем человек выполняет обязанности водителя, а ночи проводит в качестве сторожа. Другой вариант — мытье посуды днем, а в ночное время деятельность в качестве сиделки. По количеству нанимателей ограничений нет, но важно, чтобы все соответствовало нормам по законодательству и не было выхода за стандартные трудочасы.

Внутреннее совместительство

Для совмещения должностей нужно выбрать более одного предложения в одной компании. Добавляются дополнительные задачи. Нужен трудовой договор и соглашение по совместительству. В нем прописываются все нюансы: график, часы, порядок работ, выплаты и прочее.

Важно! Совместительство не имеет никакого отношения к совмещению на рабочем месте. Понятия различные, в том числе они разнятся с учетом графика и при расчете оплаты.

Оформление на совместительство

Есть отличия по совмещению и совместительству. Если рассматривать совмещение, то нужно определенное соглашение.

Оно отличается следующим:

• выплаты выполняются с учетом договоренностей сторон;
• время занятости по совмещению и основной должности совпадают;
• в трудовую совмещенный стаж не вносят. 

Если присутствует совместительство, то таких моментов не будет. Требуется договор, он зависит от графика, вида деятельности. Трудовое устройство должно быть официальным, за персоналом сохраняются положенные начисления и льготы, в том числе нужные для стажа.

Договор

На 2024 год для работы по совместительству нужен трудовой договор, в документ включаются данные о том, что рабочие обязанности предполагают дополнительные выплаты. В остальных позициях бумаги оформление классическое, со стандартным договором. При устройстве к другому работодателю, отдел кадров имеет право запрашивать полный набор документации, только трудовая книжка является исключением, поскольку она должна быть на основном месте деятельности.

Запись в трудовой

Если сотрудник желает, в трудовую можно проставить запись по дополнительной деятельности. Для этого нужно посетить отдел, отвечающий за кадры по основному месту работу. Для подтверждения информации обязательно нужно принести предоставленный вторым нанимателем приказ по приему на должность или прочие документы, если они могут подтвердить факт трудовой деятельности. При наличии вредных условий, с которыми приходиться сталкиваться по работе, может быть потребность в получении справки, позволяющей установить отсутствие подобных рисков на основной должности.

Больничный

Если человек совмещает работу, то компенсации платят в соответствии с общими нормативами. На объем оплаты влияет основной доход, стаж рабочего.

При расчете компенсационных выплат работает ряд правил:

• можно подавать больничный в основном месте работы, при этом требуется нести справку о доходах от совмещения;
• если рабочий оформил и предоставил больничный по местам работы отдельно, оплату предоставляет каждый работодатель, ориентируясь на особенности рабочей деятельности;
• при наличии одного листа нетрудоспособности, можно подать оригинал на любую из работ, но копии документа предоставляться не могут. 

В ходе оформления важно принести справку, полученную со второго места деятельности, что позволит установить отсутствие оплаты по больничному. Если требуется получение суммы от обоих работодателей, каждому нужно принести документ от врача. Он должен иметь уникальный номер, один экземпляр не подходит.

По внешнему трудоустройству

Оплата по болезни для тех, кто совмещает работу в разных организациях, выполняется с рядом тонкостей:

• при стаже на дополнительной должности в сторонней компании не доходящем до 2 лет, подаче листа на основное место, второй работодатель не выполняет расчет;
• наниматель примет документ от медицинской организации при условии работы с совместительством 2 года подряд или более;
• если рабочие обязанности выполняют в срок менее 2 лет, также нужно добавить документы, отражающие отсутствие оплаты на основном месте. 

По внутреннему трудоустройству

В пределах одной компании, производства и так далее также можно работать дополнительно, это называется внутренним совместительством.

Здесь также есть ряд норм при оплате в период потери способности трудиться:

• достаточно одного листа больничного;
• средняя сумма заработка рассчитывается по совокупности получаемых сумм (основная должность и совместительство);
• также значение имеет страховой стаж, но наработка в пределах совместительства на него не влияет. 

Отпуск

Как именно будут считать отпускные и производить выплаты, если вы трудитесь по совместительству? Во всех местах деятельности одновременно производится оплата отпускных. При отсутствии 6 месяцев стажа дополнительной категории, положенные дни можно отгулять в качестве аванса.

Причина в том, что период положен по основной деятельности. Но обязательно нужна справка, способная подтвердить даты дней отпуска. С учетом отличий по продолжительности отпускных на дополнительной и базовой работе, разница будет учтена за счет работника. Препятствовать отдыху начальство не может по закону.

Важно! Отпускные обязаны платить на всех рабочих местах.

Перевод с совместительства на основную работу

В рассматриваемой ситуации можно рассчитывать на пару вариантов, соответствующих законодательным нормам:

1. Перевод, при этом увольнение не требуется. В такой ситуации стаж не прерывается, достаточно добавить записи в трудовую книжку.
2. Увольнение по собственному желанию. Требуется оформление на основное место. Есть недочеты для работодателя и работника, поскольку нужно платить отпускные, выплаты, формировать новый договор. 

Если совмещение внешнее, оформить все в качестве перевода на другое место не получится.

Права и обязанности совместителя

Все нюансы отношений стороны работодателя и сотрудника регулируются трудовым договором и законными нормативами:

• нельзя, чтобы трудочасы выходили за установленные по закону нормы, если есть сверхурочные, требуется доплата с повышенной ставкой;
• сохраняются права, актуальные для остальных работников, в том числе во время беременности, при нетрудоспособности, также положены страховые взносы, отпускные. Могут быть положены льготы в двойном размере – с разных мест;
• при нарушениях регламента, дисциплины, наниматель может расторгнуть договоренности по своей инициативе и уволить работника;
• ерсонал обязан следить за внутренним распорядком, график на основном месте значения не имеет. 

В случае желания отказаться от второй должности обязательна подача уведомления второй стороне. Это обязательно за 3 дня до разрыва соглашения, формат письменный. Более подробные данные готовы предоставить юристы нашей компании. Бесплатная консультация доступна в чате онлайн или по телефону.